Establecer un espacio dedicado íntegramente a la investigación, formación, divulgación y visualización de la mujer empresaria y directiva de la Región de Murcia, este es el objeto principal de la Cátedra Mujer Empresaria y Directiva de la Universidad de Murcia a la que se han sumado la CROEM y Caixabank tras el acuerdo firmado por el rector de la Universidad de Murcia, José Luján; el presidente de la confederación empresarial regional (CROEM), José María Albarracín; y la directora territorial de Caixabank, Olga García.
En el marco de la Cátedra, dirigida por la profesora Isabel Martínez Conesa, se impulsarán medidas y actuaciones que abunden en la motivación de esta iniciativa, para la que se contará con la participación de docentes, alumnos y profesionales. En este sentido, se pretende crear redes de apoyo, dar visibilidad a la empresaria y la directiva murcianas y generar evidencia empírica del papel real que tienen las ejecutivas en aspectos relativos a la sostenibilidad y emprendimiento en la Región de Murcia para seguir avanzando en los cambios sociales y culturales que implica promover el cambio cultural necesario en el entorno actual, en el que las organizaciones deben innovar y demostrar su capacidad de reacción.
Con carácter general, la Cátedra de Mujer Empresaria y Directiva enmarcará sus actividades en los siguientes ámbitos:
- El establecimiento de actividades para la investigación y transferencia de conocimiento, y la divulgación de sus resultados en el campo de la diversidad de género en la empresa.
- La realización de estudios e informes en materia de causas y efectos de la presencia de mujeres ejecutivas y directivas, con especial énfasis en la realidad del tejido empresarial murciano.
- La emisión de recomendaciones de mejora derivadas del análisis de la realidad observada y los resultados de los estudios.
- La participación en foros nacionales e internacionales que permitan la divulgación de los resultados académicos de las actividades de la Cátedra, así como la adquisición de conocimiento orientado a las acciones anteriormente enumeradas.
Al amparo de la Cátedra se promoverán de forma específica los siguientes objetivos:
- Monitorizar la figura de la mujer ejecutiva murciana (Gender Monitor CMED).
- Crear redes formales que favorezcan el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones (Women Business Club).
- Estudiar con datos reales las características de las empresas murcianas que apuestan por una mayor igualdad en puestos ejecutivos, así como el papel catalizador de esas mujeres en aspectos relativos a sostenibilidad y emprendimiento.
- Visibilizar a las mujeres ejecutivas murcianas para conseguir crear referentes.
- Promover la formación de directivas y pre-directivas con programas de formación y visibilización de casos de éxito de empresas.
Para las entidades firmantes, el análisis del papel de la mujer empresaria y directiva tiene una especial significación y relevancia estratégica para el desarrollo económico regional, habida cuenta de la relación directa entre innovación y diversidad. Alcanzar una diversidad duradera pasa por la adopción de medidas que promuevan el papel de la mujer mediante iniciativas de mentorización y apoyo, generando oportunidades, erradicando la parcialidad e instaurando una cultura de la inclusión.
La UMU, CROEM y Caixabank quieren mostrar con esta Cátedra que instituciones, organizaciones y entidades están promoviendo un cambio cultural basado en la innovación, la inclusión, el análisis, la investigación, la formación y la mentorización y que mejore el papel de la mujer como directiva y profesional.
