¿Qué sueldo deben ponerse los fundadores de una startup?

Fundar una startup es un desafío emocionante que puede ser muy gratificante. A medida que la empresa crece, es natural que el fundador se pregunte cuál es el sueldo adecuado que debe cobrar. Si bien no hay una respuesta única a esta pregunta, hay algunos factores clave que el 'founder' debe considerar al determinar el salario a percibir.

1. Etapa de la startup: En las primeras etapas de la startup, es posible que no haya mucho dinero disponible para el salario de los fundadores. En estas etapas, es común que los fundadores trabajen sin cobrar un salario para mantener la empresa en marcha. Sin embargo, a medida que la empresa crece, es importante considerar pagar a los fundadores de manera justa y sostenible.

2. Sector de la startup: El sector en el que se encuentra la empresa también puede afectar el salario de los fundadores. Los fundadores en el sector tecnológico pueden esperar salarios más altos en comparación con otros sectores. Además, el sector también puede afectar la velocidad a la que la startup obtiene beneficios y, por lo tanto, la cantidad de dinero disponible para el salario de los fundadores.

3. Experiencia y habilidades: Las habilidades y experiencia que aportas como fundador también pueden afectar tu salario. Si tienes una sólida trayectoria profesional o habilidades muy especializadas, es posible que puedas justificar un salario más alto que alguien con menos experiencia o habilidades.

4. Presupuesto disponible: Por último, pero no menos importante, es importante tener en cuenta el presupuesto disponible de la startup. Es posible que debas equilibrar tus necesidades personales con las necesidades de la empresa. Si bien es importante que los fundadores sean compensados de manera justa, también es importante asegurarse de que la empresa tenga suficiente capital para seguir creciendo.

En resumen, no hay una respuesta única a la pregunta de cuál es el salario adecuado para un fundador de startup. Los fundadores deben tener en cuenta la etapa de la empresa, el sector en el que se encuentra la empresa, sus habilidades y experiencia, y el presupuesto disponible al determinar su salario. Si bien es importante que los fundadores sean compensados de manera justa, también es importante que la empresa tenga suficiente capital para seguir creciendo.